A inclusão de riscos psicossociais na NR-1 exige uma abordagem estruturada para
diagnóstico, registro e mitigação.
Este guia apresenta conceitos, métodos e práticas para empresas que buscam
conformidade.
Principais tipos de risco
Pressão por metas, sobrecarga, conflitos interpessoais e assédio são alguns dos fatores
mais recorrentes.
A identificação deve considerar contexto organizacional e perfil das equipes.
Como identificar
Métodos incluem questionários padronizados, entrevistas e análise de indicadores de RH.
É essencial combinar percepção dos colaboradores com dados objetivos.
Como documentar no PGR
O inventário deve descrever riscos, probabilidade, severidade e medidas de controle.
O plano de ação precisa definir responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento.
Boas práticas
Revisões periódicas, participação dos trabalhadores e integração com a NR-17 são
recomendadas.
A governança deve envolver RH, SST e liderança.
A gestão de riscos psicossociais fortalece a prevenção e reduz exposição jurídica.
