Faltam carregando... para sua empresa se regularizar e evitar multas
Prazo: 26/05/2026 • Não deixe para a última hora.
A nova NR-1 exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais dentro do PGR.
Sem essa gestão documentada, sua empresa pode entrar diretamente no radar da fiscalização do trabalho.
Para ajudar sua empresa a se adequar com segurança, disponibilizamos uma plataforma completa de gestão.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR é exigência do Ministério do Trabalho. A ausência pode gerar multas, fiscalizações e passivos trabalhistas.
Ambientes psicologicamente seguros aumentam engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Mapear e tratar riscos reduz afastamentos, burnout e conflitos internos.
Empresas que cuidam da saúde mental tornam-se mais atrativas e sustentáveis no longo prazo.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR é exigência do Ministério do Trabalho. A ausência pode gerar multas, fiscalizações e passivos trabalhistas.
Ambientes psicologicamente seguros aumentam engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Mapear e tratar riscos reduz afastamentos, burnout e conflitos internos.
Empresas que cuidam da saúde mental tornam-se mais atrativas e sustentáveis no longo prazo.
A atualização da NR-1 determina que as empresas passem a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Esses riscos agora precisam estar formalmente documentados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Empresas que não incluírem a avaliação de riscos psicossociais no PGR podem enfrentar multas administrativas, autos de infração do Ministério do Trabalho e penalidades relacionadas à exposição de colaboradores.
A ausência desse controle também pode gerar questionamentos em auditorias e enfraquecer a empresa em processos trabalhistas, aumentando o risco de passivos jurídicos.
Em casos de denúncia ou fiscalização, será necessário comprovar que esses riscos são monitorados de forma estruturada. Sem evidências documentais, a defesa da empresa se torna significativamente mais frágil.
A integração dos riscos psicossociais ao PGR exige um diagnóstico que suporte o rigor de auditorias e proteja a continuidade do negócio.
A identificação de perigos foca na estrutura da gestão. Analisamos onde a organização do trabalho gera sobrecarga ou conflitos, tratando esses pontos como agentes de risco reais que exigem atenção técnica imediata.
Transforme o diagnóstico dos riscos psicossociais em documentação técnica estruturada, pronta para integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e comprovar a gestão desses fatores em auditorias e fiscalizações.
A identificação de perigos foca na estrutura da gestão. Analisamos onde a organização do trabalho gera sobrecarga ou conflitos, tratando esses pontos como agentes de risco reais que exigem atenção técnica imediata.
Documentamos as medidas de controle necessárias para neutralizar ou reduzir a exposição aos riscos. O foco é substituir o improviso por planos de ação fundamentados, que previnem o adoecimento e eliminam vulnerabilidades jurídicas.
O gerenciamento de riscos não é um evento único. Estabelecemos um fluxo de monitoramento contínuo para verificar a eficácia das ações, garantindo que o inventário de riscos permaneça atualizado e pronto para fiscalizações.
Entendemos a saúde mental como um pilar da eficiência operacional. Alinhamos a conformidade normativa à cultura da empresa, transformando a exigência legal em uma estratégia de proteção ao maior ativo da organização.
Toda a gestão de riscos fica registrada e documentada, gerando evidências técnicas que comprovam que a empresa identifica, monitora e controla os riscos psicossociais conforme exigido pela NR-1. Isso traz mais segurança em auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas
Nossa entrega é estruturada para transformar a complexidade dos fatores psicossociais
em dados objetivos e ações práticas para o dia a dia da segurança do trabalho.
Não utilizamos formulários genéricos. Selecionamos ferramentas de diagnóstico com validade estatística que isolam variáveis organizacionais, garantindo que o ponto de partida seja tecnicamente sólido.
Analisamos a interface entre o colaborador e sua função. Identificamos onde a organização do trabalho — e não o indivíduo — apresenta falhas estruturais que configuram perigo ocupacional.
Cada diagnóstico passa por uma curadoria técnica. Nossa equipe avalia os nexos causais para garantir que o laudo final tenha a robustez necessária para resistir a contestações periciais.
Traduzimos o comportamento humano em números. Classificamos os riscos dentro de uma matriz de probabilidade e severidade, permitindo a priorização de investimentos e ações no PGR.
Atuamos na origem do risco. Orientamos ajustes em modelos de liderança e processos internos, transformando as recomendações do laudo em melhorias reais na dinâmica da empresa.
Consolidamos todo o histórico de avaliações e ações em um dossiê de conformidade. Isso assegura que a empresa possua provas documentais de que cumpre seu dever de vigilância e controle.
Não utilizamos formulários genéricos. Selecionamos ferramentas de diagnóstico com validade estatística que isolam variáveis organizacionais, garantindo que o ponto de partida seja tecnicamente sólido.
Analisamos a interface entre o colaborador e sua função. Identificamos onde a organização do trabalho — e não o indivíduo — apresenta falhas estruturais que configuram perigo ocupacional.
Cada diagnóstico passa por uma curadoria técnica. Nossa equipe avalia os nexos causais para garantir que o laudo final tenha a robustez necessária para resistir a contestações periciais.
Traduzimos o comportamento humano em números. Classificamos os riscos dentro de uma matriz de probabilidade e severidade, permitindo a priorização de investimentos e ações no PGR.
Atuamos na origem do risco. Orientamos ajustes em modelos de liderança e processos internos, transformando as recomendações do laudo em melhorias reais na dinâmica da empresa.
Consolidamos todo o histórico de avaliações e ações em um dossiê de conformidade. Isso assegura que a empresa possua provas documentais de que cumpre seu dever de vigilância e controle.
Com a atualização da NR-1, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passou a exigir a identificação de todos os perigos que possam comprometer a integridade do trabalhador. Isso inclui fatores organizacionais que, se não geridos, levam ao adoecimento crônico e passivos trabalhistas.
A pesquisa de clima foca na percepção de satisfação para RH. O nosso diagnóstico é uma ferramenta de segurança do trabalho: ele isola vetores de exposição ocupacional e mede o risco real através de métodos validados, gerando dados auditáveis para o SESMT.
Diferente de questionários comuns, aplicamos matrizes de criticidade que cruzam a probabilidade de ocorrência com a severidade do dano à saúde. Essa classificação permite priorizar ações dentro do plano de mitigação do PGR.
Sim. Nossa documentação é estruturada seguindo rigorosamente os preceitos da NR-1 e as diretrizes de higiene ocupacional aplicadas à saúde mental, oferecendo a rastreabilidade necessária para sustentar uma fiscalização ou perícia técnica.
Recomendamos a reavaliação a cada dois anos, conforme o ciclo padrão do PGR, ou sempre que houver mudanças estruturais na gestão, novos processos de trabalho ou evidências de agravamento na saúde dos colaboradores.
As recomendações são focadas na origem do risco (modelo de gestão e carga de trabalho). Elas visam ajustes organizacionais que reduzem a pressão sobre o trabalhador, o que, além da conformidade legal, resulta em maior eficiência operacional e redução de absenteísmo.
A empresa fica em situação de inconformidade técnica. Em caso de auditoria do Ministério do Trabalho ou processos trabalhistas por doenças ocupacionais (como Burnout), a ausência de um inventário psicossocial dificulta a defesa e caracteriza omissão no dever de vigilância.
Nossa entrega final inclui um plano de ação detalhado e aplicável. Oferecemos suporte consultivo para que as lideranças e o SESMT saibam exatamente como implementar as medidas de controle recomendadas no laudo.
Ciência ocupacional aplicada à gestão de fatores organizacionais.
